根据工作需要和岗位情况，按照《山东大学科级干部管理办法》有关要求，结合软件学院工作实际，制定本方案。
一、职位
软件学院副科级办公室副主任，1人；副科级辅导员，1人。
二、任职条件
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上言论上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持党的全面领导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，严守政治纪律和政治规矩。
（二）具有较强的组织协调能力，有胜任职位要求的理论水平和业务知识，依法办事、履职尽责，服务意识和创新精神较强，工作实绩突出。
（三）具有较强的事业心和责任感，热爱教育事业和本职工作，认真执行学校的各项决议和决定，求真务实、团结协作，坚持原则、敢于担当，群众认可度较高。
（四）具有本科学历的应有四年以上工作经历，具有硕士学位的应有一年以上工作经历。
（五）近三年年度考核等次应为合格及以上。
（六）年龄一般不超过50周岁。具有正常履行职责的身体条件。
以上相关时间节点均截至2023年7月4日。
三、工作程序
（一）方案确定。科级干部选拔任用工作组将《软件学院副科级办公室副主任、副科级辅导员选拔任用工作方案》提交学院党委会审议。
（二）通知发布。党委会研究通过后，在学院办公信息网站发布《软件学院副科级办公室副主任、副科级辅导员选拔任用工作方案》，在截止日期（7月5日）前由申请人填写报名表（见附件）自主报名，由科级干部选拔任用工作组对申请人员进行资格审核。
（三）民主推荐。
在一定范围内，采用个别谈话推荐和会议推荐方式进行。软件学院副科级办公室副主任选拔职位人选在学院行政人员内民主推荐，副科级辅导员在辅导员范围内民主推荐。进行民主推荐时，应向谈话人说明职位及任职条件，不限人选及人数，做好谈话记录。
（四）提出人选。科级干部选拔任用工作领导小组正确分析运用民主推荐情况，综合考虑干部德才条件、一贯表现和人岗相适等情况，从符合任职条件人员中，研究提出考察人选。
（五）组织考察。对拟提拔任用的人选，在一定范围内对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并征求学院纪检委员意见。要做好考察记录，形成书面考察意见。
（六）查阅档案。到学校人事部档案室查阅拟提拔任用人选的人事档案，对其“三龄两历”等进行核查认定。
（七）讨论决定。召开党委会议集体讨论做出决定。须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。
（八）备案审查。任用人选经会议讨论决定后，学院党委及时将有关材料报学校党委组织部备案。备案材料包括：选拔工作报告、干部任免审批表、考察材料等。
（九）公示任职。经学校党委组织部审查同意后，在一定范围内对任用人选进行公示。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，学院党委办理任职手续，发布任免通知。任免通知于10个工作日内报学校党委组织部存档。
（十）组织谈话。对决定任用的干部，学院党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
四、纪律要求
参加选拔任用人员要严格执行组织纪律，不准弄虚作假、搞拉票贿选等非组织活动，一经发现，取消选拔任用资格，并视情节作相应党纪政纪处理。有关工作人员要坚持原则，公道正派，严格遵守保密纪律，自觉接受组织和群众监督。民主推荐、组织考察、查阅档案时工作人员不少于2人。
五、组织实施
为保证此次科级干部选拔任用工作顺利进行，软件学院党委成立科级干部选拔任用工作领导小组，王秀丽、崔立真任领导小组组长，吕刚、周广鹏、刘士军、许信顺、周元峰等学院党委委员担任领导小组成员；成立科级干部选拔任用工作组，在科级干部选拔任用工作领导小组领导下负责选拔任用具体工作，王秀丽、吕刚、周广鹏、孙玮茄、杨杨等为工作组成员。
附件： 
软件学院科级干部报名表.doc
中共新葡萄8883官网最新版委员会
2023年7月4日
